Иностранный работник принят на должность, не соответствующую патенту: как поступить?

Comments

• Здравствуйте.
    По ст. 18.15 КоАП это уже нарушение:
  

  Цитата: Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

  С ПФР- все проще, в СЗВ-ТД нужно сделать отмену мероприятия и подать документ верный.  Еще вопрос- а документы в МВД с верной должностью подали ?
• JacksonS, да в мвд подали все как положено
  
  JacksonS, с пфр штраф ждать?  
  договор трудовой переделывать то же нужно по хорошему ? 
  спасибо за помощь
• Добрый день.
  

  Цитата: в мвд подали все как положенодоговор трудовой переделывать то же нужно по хорошему ?

  Так ваш работник в месячный срок и трудовой договор должен в МВД предоставить. Конечно нужно срочно исправлять и следить за тем, чтобы он действительно работал по профессии, указанной в патенте.
  Если же случилось недоразумение и вам работник по такой специальности объективно не нужен, тогда придётся расторгать трудовой договор, чтобы "липовые" документы не делать.
• Александра Кривошеева, патент закончился я начала готовить документы на увольнение и обнаружила не стыковки, не пойму что и как делать или не делать вообще.
• В такой ситуации наверно уже бессмысленно что-то менять: всё равно одни концы с другими сходиться не будут, а поправить задним числом (да ещё так, чтобы это было незаметно) абсолютно все документы вряд ли возможно. Да и банальный опрос свидетелей и самого работника (а при проверке к нему прибегают довольно часто) тоже покажет, кем он работал на самом деле.
  А насколько существенна разница? Какая профессия указана в патенте и какую работу он выполнял у вас согласно штатному расписанию и трудовому договору?
• Соглашусь с коллегой.  По ст. 2.1 КоАП можно  рассчитывать на привлечение к ответственности только должностного лица:
  

  Цитата:4. Юридическое лицо не подлежит административной ответственности за совершение административного правонарушения, за которое должностное лицо или иной работник данного юридического лица привлечены к административной ответственности либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, привлечен к административной ответственности, если таким юридическим лицом были приняты все предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, за исключением случаев, предусмотренных частью 5 настоящей статьи.5. Если за совершение административного правонарушения юридическому лицу назначено административное наказание в виде административного штрафа, который устанавливается в соответствии с пунктом 3 или 5 части 1 статьи 3.5 настоящего Кодекса, должностное лицо или иной работник данного юридического лица либо его единоличный исполнительный орган, имеющий статус юридического лица, не подлежат административной ответственности.
• Александра Кривошеева, патент на подсобного рабочего, а работал оператором производственной линии
• Да, разница существенная и здесь не удастся сослаться, что "это примерно одно и то же".