Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором, если у него есть основное место работы, где он числится в декретном отпуске?

Comments

• Цитата: 3. И нужно директору начислять зарплату если деятельность не ведется и пока денег нет?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый и второй вопросы, как тесно связанные, остаются в этой теме, а третий вопрос (я его выделила цитатой) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  

  Цитата: 1. У ген. директора есть основное место работы и находится в декретном отпуске. Нужно ли уйти с основного места работы или сообщить работодателю?

  Уходить с основного места не обязательно. Но нужно понимать, что в этом случае в новой организации нужно заключить договор по совместительству (не больше 0,5 ставки).
  

  Цитата: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

  Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени(нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

  По поводу сообщать или нет  работодателю - на основном месте работы сотрудник не является руководителем организации? Если не является - сообщать не нужно. Если является - необходимо разрешение (ст. 276 ТК).
  

  Цитата: 2. В такой ситуации оформляется ли трудовой договор с ген. Директором, с какого момента нужно заключать и как правильно, если он возлагает еще обязанности главного бухгалтера на себя?

  Обязательно. Если руководитель не является единственным учредителем, заключение с ним трудового договора - обязательно. С момента назначения (избрания).
• Даже если  деятельность не ведется нужно заключать трудовой договор?
• Цитата: Даже если  деятельность не ведется нужно заключать трудовой договор?

  Отсутствие деятельности - не повод нарушать требования трудового законодательства. Такого понятия "отсутствие деятельности" в законодательстве не существует, оно ни на что не влияет.
• Сообщение-вопрос удалено модератором. Задайте, пожалуйста, этот вопрос в НОВОЙ теме.
• Цитата: Спасибо, да, а если трудовой договор заключен, деятельность отсутствует, соответственно и денег нет,   директору нужно начислять зарплату?

  Добрый день! Пожалуйста, не игнорируйте замечания модераторов. Вопрос о начислении зарплаты - это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Sveto4Divny, Спасибо за ответ, разъясните пожалуйста, еще момент, а то что он на основной работе числится в декретном отпуске не влияет ни на что , в таком случае можно заключить договор по совместительству (не больше 0,5 ставки).?
• Цитата: то что он на основной работе числится в декретном отпуске не влияет ни на что , в таком случае можно заключить договор по совместительству (не больше 0,5 ставки).?

  Можно. Есть некоторые ограничение на  работу по совместительству, но нахождение в отпуске по уходу за ребёнком (отпуске по БиР) к ним не относятся.